Sinds begin dit jaar mogen KPN-medewerkers zelf bepalen hoeveel vakantie ze opnemen. Het telecombedrijf is de eerste grote Nederlandse onderneming die dit in de cao heeft vastgelegd, meldt het FD.
Werknemers behouden minimaal de 20 wettelijke vakantiedagen en krijgen een richtlijn van 27 dagen, maar er is geen maximum meer vastgesteld.
Vakbonden uiten hun zorgen over dit beleid. Hoewel onbeperkt verlof aantrekkelijk klinkt, vrezen zij dat groepsdruk en prestatiedruk ervoor zorgen dat medewerkers minder vrij durven nemen dan ze eigenlijk nodig hebben. Voor KPN levert deze regeling echter voordelen op, zoals minder administratieve lasten en lagere kosten doordat niet-opgenomen verlofdagen niet langer op de balans drukken.
Foto: KPN
Reactie plaatsen
Reacties